近日，武漢市總工會下發了《關于2018年度武漢市百萬職工“當好主人翁，建功新時代”勞動和技能競賽工作考核情況的通報》（武工〔2019〕12 號文），橋建集團公司被授予“2018年度勞動競賽先進集體”榮譽稱號。
在城投集團公司工會及公司黨委的正確領導下，橋建集團公司工會積極貫徹落實市委、市政府 “精致武漢建設年”行動要求，緊緊圍繞企業中心工作和年度建設目標，團結動員廣大干部職工，以長江主軸、軍運會配套項目等工程為重點，深入開展“當好主公翁，建功新時代”勞動和技能競賽活動，有力地促進了各在建項目全面提升精細化管理水平，高質量、高效率完成工程建設任務。廣大干部職工在火熱的勞動競賽實踐中充分展現了愛崗敬業、奮勇拼搏的精神風貌，為打造武漢一流城市環境、保障軍運會順利召開作出了積極貢獻。
據悉，此次評比活動共有20家武漢市企業獲得該榮譽，我公司是本年度唯一獲得此榮譽的城投系統單位。
橋建集團勞動競賽先進事跡材料
武漢橋集團有限公司（以下簡稱：橋建集團）成立于1996年10月15日，前身是市政府于1991年設立的武漢橋梁建設公司，1991年到1995年間，代表市政府與香港新世界集團合作，投資建設了武漢長江二橋。1995年8月，公司實體化；1996年10月正式成立橋建集團；2002年7月，橋建集團劃歸市城投集團。目前，公司以市政代建為主業，以房地產開發、土地儲備代理等經營業務為補充，同時下屬4家子公司（橋建物業公司、德利彩印公司、德利實業公司、基建項目管理公司）。2003年以來，公司累計實施市政代建項目200余項，累計完成投資500余億元（截至2018年底）。
橋建集團始終把抓好經濟工作、推進企業發展作為創建工作的落腳點，在武漢市委和城投集團黨委的正確領導下，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，緊密依靠廣大員工，沉著應對各項挑戰和困難，全力以赴推進項目建設，切實提高生產經營效益，穩步推進公司業務和管理的轉型升級，取得了優異的業績。在公司開展的各項勞動競賽活動中，涌現出一批愛崗敬業、表現突出的先進典型。公司先后多人榮獲“時代楷?！錆h精神踐行者”、“武漢市勞動模范”、“武漢市五一勞動獎章”等榮譽稱號。公司先后榮獲“全國安康杯競賽優勝單位”、“武漢市重大項目建設先進單位”、“武漢市職工民主管理五星級單位”、“武漢市職工優秀創新團隊”“武漢市工人先鋒號”等榮譽稱號，并連續獲評“區文明單位”。依靠的是全體員工的努力和拼搏，公司市政代建主業不斷發展壯大，10余年來，已累計完成市政建設代建投資500多億元，完成代建項目200余項，一批重大項目榮獲全國、省市市政金獎、銀獎，為武漢城市建設作出了突出貢獻。
一、公司領導重視，出臺活動方案
年初，為了加強對勞動競賽活動的領導，公司成立了勞動競賽活動領導小組，同時下發了《武漢橋建集團有限公司勞動競賽活動實施方案》，對勞動競賽活動進行了具體、詳細的部署和安排。要求全體干部職工把競賽活動提高到構建和諧企業文化、提高企業核心競爭力的高度去認識，堅持以項目建設為重點，把提升管理水平，提高勞動效率作為活動的強大動力，在公司范圍內層層動員，團結動員全體職工積極投身于勞動競賽活動的熱潮，為橋建集團和諧健康發展而建功創業。通過充分動員，廣大干部職工熱情高漲，信心百倍，為活動開展奠定了思想基礎。
二、活動形式多樣，活動效果顯著
在開展勞動競賽活動中，公司強調不追求數量，不拘泥形式，而是要結合各自實際，力求實效，把職工群眾的聰明才智和勞動熱情調動起來。競賽活動既有跨年度長期的，也有“大干百天”短期的；既有建設項目之間競賽，也有部門之間的對抗；既有綜合管理的競賽，也有單項各自的競爭，形成了“個個你追我趕，人人爭做貢獻”的積極向上的良好氛圍。
橋建集團先后組織了“消防演練”、“安全勞動競賽”、“技能大比拼”等活動，在公司范圍內圍繞精細化管理開展了“三爭四?！备傎惢顒樱矗籂幦蝿?、爭時間、爭效益；保工期、保質量、保安全、保文明施工），通過競賽促進了工程管理，提高了工作效率。
四、工會組織得力，充分發揮作用
橋建集團工會積極參與公司各項核心工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為集團公司持續、穩定發展尋找對策，為企業領導決策提供依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰；開展合理化建議活動，廣納良言，為企業發展征集好建議、好點子，推動公司持續健康發展。特別在勞動競賽活動中，發揮出不可替代的作用，建立了功績。
五、發揮工會優勢，勞動關系和諧
橋建集團一年來充分發揮工會組織優勢，以勞動競賽為載體，全面推動企業構建和諧勞動關系工作的深入開展加強協調勞動關系，切實維護職工合法權益，這也是當前新時代社會主義的一項十分緊迫的任務。集團公司工會以建立穩定和諧的勞動關系為著力點，以開展勞動競賽為載體，全面推動構建和諧企業活動。一是健全組織機制。召開在創建和諧企業中開展勞動競賽啟動大會，在集團公司范圍內全面啟動，成立領導小組，統一安排部署，加強領導，完善機制，形成了“黨委領導、行政負責、工會協調、部門落實、全員參與”的組織機制；二是健全競賽考評對標機制。每季度安排對標會，對各部門、各單位和各在建項目進行對標考核打分；三是健全預警機制。根據上季度對標情況，提出預警項目，印發預警通知書，要求及時進行整改；四是健全激勵機制。為了落實到位，提出獎項名額，年終進行綜合評比。在集團公司范圍內掀起了勞動競賽熱潮，推動創建和諧企業勞動關系。
六、圍繞核心業務，保障安全平穩
安全責任大于天，企業的健康發展離不開安全保障，為加強廣大干部職工安全意識，橋建集團工會按照市總《關于開展2018年武漢市百萬職工“當好主人翁，建功新時代”勞動和技能競賽的通知》要求，結合公司核心業務市政代建實際工作情況，認真組織開展安全勞動競賽活動，其中，黃家湖大道與三環線交匯節點區域環境綜合整治提升工程、烽火路（八坦路-濱河路）工程、楊泗港快讀通道青菱段（八坦立交-丁字橋路）工程、寶豐路硚口路快速化（建設大道-京漢大道）改造工程、黃江湖大道垮三環通道（濱河路-洪山江夏交界處）工程等5個項目申報了“武漢市2018年重點工程勞動競賽”。一是圍繞精細化管理制定方案，為進一步推進橋建集團市政在建工程安全生產、文明施工的貫徹落實，全面樹立項目管理的規范化、制度化、標準化，切實提高企業生產安全意識，積極做好文明施工管理，公司工會制定了《橋建集團安全生產、文明施工勞動競賽活動方案》；二是全面培訓提高員工安全意識，在公司范圍內多次開展安全知識培訓，并開展了安全知識答題競賽活動；三是建立完善監督、獎懲機制，每季度勞動競賽檢查小組對各在建項目進行檢查打分，檢查評分結果每季度按照分數進行排序并召開會議講評，對存在問題的下達整改通知，同時在12月召開的勞動競賽總結會議上公布全年評分結果，對優秀項目進行表彰并頒發獎勵。四是開展“安全消防演練”活動，6月安全月承辦了由市安監局，市城投集團公司主辦的2018年應急演練競賽活動，公司工會積極組織參與隊伍訓練、競賽，獲得上級單位一致好評。確保了集團公司2018年全年無重大安全事故。
七、構建和諧企業，打造企業文化
和諧企業是構建和諧社會的主要內容。和諧的企業氛圍著力培養的是員工的養成，而企業文化建設更是培育企業健康向上、富有勃勃生機的企業精神的重要內容。橋建集團結合自己的特點，組織豐富多彩其他形式競賽活動，吸引了員工的踴躍參與。從職工攝影采風到職工觀影活動，從羽毛球比賽到趣味運動會，以及每年一次的新春聯誼活動，充分展示了企業文化的豐富多彩和公司員工的多才多藝。員工也在潛移默化中充分感受到橋建大家庭的溫暖，感受到健康豐富的企業文化氛圍。公司還十分關心職工生活，每年春節都要組織慰問公司困難職工、先模人物、退休干部，使職工充分感受到企業的溫暖。
勞動競賽是一項長期且重要的工作，我公司在工作中雖取得一些成績，但與政府和上級單位要求，還存在許多不足。在今后的工作中，我們將繼續在政府和上級單位的領導下，正視差距，彌補不足，努力把勞動競賽工作推上新的臺階。
（公司工會供稿）
